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更新：淘宝天猫集团回应界面新闻表示，改革是确定的、必要的，目前方案还处于研究阶段。
IT之家7月13日消息，据36氪报道，近日淘宝天猫集团启动了近年来最大规模的人力资源制度改革，涉及员工绩效、等级制度等多个核心问题，目前已形成初步“意见”要求”。 版本”，其中提到：
报道称，一位接近淘宝天猫HR系统的人士透露，“绩效方案进展比较快，各部门正在研究和操作。分级方案还在征求意见过程中，预计12月之后就会切换。”
据IT之家此前报道，今年3月29日下午，阿里巴巴集团董事长兼首席执行官张勇向全体员工发出致信，宣布启动“1+6+N”组织变革。 具体来说，“1”指阿里巴巴集团，“6”指阿里云智能、淘宝天猫业务、本地生活、菜鸟、国际电商、大文娱六大事业群，“N”指其他业务阿里巴巴旗下公司。
阿里强调，符合条件的商业集团和公司将有独立融资和上市的可能性。
淘宝天猫事业群已按照新的组织架构正式运营。 其核心电商业务根据行业为消费者提供的价值，设立了三大行业发展部门，分别负责启功、奥文、一曼，并向CEO戴山汇报。 淘宝天猫集团将原阿里巴巴集团中台团队的客服、技术、人力资源、财务等全部或部分纳入其中，拥有完整独立的人事、财务、事务体系，实现了全面独立的人事、财务、事务体系。独立运营管理淘宝天猫集团。
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