6 月 21 日消息，在一项名为 Daily 的内部调查中，只有不到一半的微软员工表示，即使收到类似的工作机会，他们也会继续留在公司。
一份内部讨论的截图显示，5 月份接受调查的员工中只有 47% 表示他们会在这种情况下继续工作，低于 11 月份的 70%。 微软发言人驳斥了这些数字，但表示积极回应该问题的员工人数有所下降。
微软表示，平均每天约有 400 名员工参与调查，他们来自一家拥有超过 20 万名员工的公司。 微软宣布今年不加薪，将减少奖金和股票奖励。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya ) 已通知员工，公司将停止加薪（内部称为“绩效工资”）并削减奖金和股票奖励预算，以应对影响许多科技公司的危机。 宏观经济环境严峻。
在微软首席人事官凯瑟琳霍根后来发布的一封电子邮件中，经理们被指示减少对员工的“特殊激励”。 “更多的人需要处于中间范围，”霍根写道。
据内部人士透露，这一变化再次打击了微软员工的士气。 微软也进行了裁员，1月份宣布裁员10,000人，甚至是在其最重要的云业务部门。
内部讨论的截图显示，一名员工在最近的一次会议上问道：“领导层将如何提高士气？现在士气已跌至谷底，感觉隧道尽头没有光。老实说，我不记得了一直持续下去。” 我第一次收到来自高管的积极电子邮件是什么时候！ 请不要认为这是理所当然的。”
去年的这个时候，微软承诺大幅加薪以跟上竞争的步伐。 公司的年度审查周期通常从 4 月的绩效审查开始，然后是 8 月 15 日关于绩效如何影响薪酬的通知和 9 月 15 日的奖励通知。
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